Pracownicze Plany Kapitalowe GAK

Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny, prywatny system długoterminowego oszczędzania, dostępny dla wszystkich osób zatrudnionych. Jest on tworzony nie przez samego pracownika, lecz wspólnie – przy jednoczesnym udziale pracodawców oraz państwa.

PPK zostały opracowane po to, aby:

• zwiększyć bezpieczeństwo finansowe Polaków;
• wpłynąć na rozwój gospodarki, przedsiębiorstw oraz miejsc pracy,
• pomnażać prywatne oszczędności emerytalne pracowników,

Ustawa o PPK tworzy nowe możliwości gromadzenia środków dla osób zatrudnionych. Poszerzenie systemu długoterminowego oszczędzania o to nowe rozwiązanie jest wzorowane na doświadczeniach wielu krajów, w których funkcjonują podobne programy pracownicze. Podczas prac nad ustawą o PPK wybrano z nich najlepsze praktyki i najefektywniejsze mechanizmy – po czym dostosowano je do polskich realiów. Tak jak w innych krajach rozwiniętych (od Niemiec, przez Wielką Brytanię i kraje skandynawskie, po Stany Zjednoczone, Kanadę i Nową Zelandię), tak i w Polsce ustawowy obowiązek tworzenia systemu PPK dla pracowników spoczywa na pracodawcy – przy wsparciu ze strony państwa.

Wpłaty na konto PPK pochodzą z trzech źródeł: od pracodawcy, pracownika i państwa.

Pracodawca i pracownik przekazują do PPK wpłaty podstawowe (obowiązkowe). Ponadto zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą zadeklarować przekazywanie wpłat dodatkowych (dobrowolnych). Wysokość wpłat jest naliczana procentowo od wynagrodzenia pracownika.
Państwo będzie dodawać do tej puli określone kwoty – niezależne od wysokości dochodów pracownika. Oszczędzający przez co najmniej 3 miesiące otrzyma od państwa jednorazowo 250 zł wpłaty powitalnej. Następnie zaś co roku, po spełnieniu określonych warunków, będzie zasilać konto pracownika kwotą 240 zł.

Informacja o przystąpieniu GAK do PPK

Niezbędne dokumenty

1. Deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat
2. Wniosek o zawarcie umowy o prowadzenie PPK
3. Informacja dla pracowników/zleceniobiorców Gdańskiego Archipelagu Kultury

Pracownicze Plany Kapitałowe (informacja dla osób spoza GAK zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych)

1. Zgoda na przetwarzanie adresu e-mail do celów informacyjnych związanych z PPK
2. Informacja o przetwarzaniu danych osobowych

Niezbędne dokumenty do pobrania

1. Deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat
2. Deklaracja w zakresie finansowania wpłat dodatkowych do pracowniczych planów kapitałowych (PPK)
3. Oświadczenie o zawartych umowach o prowadzenie PPK
4. Wniosek o dokonywanie wpłat do pracowniczych planów kapitałowych
5. Wniosek o zawarcie umowy o prowadzenie PPK